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Étape 1
Premier échange
Nous prenons un premier temps pour faire connaissance, comprendre votre demande et vérifier si l’accompagnement proposé correspond à votre situation.
Vous êtes neuroatypique et vous vous interrogez sur votre place dans le monde du travail ?
Un accompagnement sur mesure pour mieux comprendre votre fonctionnement, clarifier votre situation et avancer dans votre parcours professionnel à votre rythme.
Pour qui ?
Il s’adresse aux personnes neuroatypiques — TDAH, TSA, DYS, HPI, profils atypiques ou en questionnement — qui souhaitent avancer dans leur parcours professionnel avec plus de clarté, de sécurité et de respect de leur fonctionnement.
en recherche d’emploi, de stage ou d’alternance ;
en poste, mais en difficulté ou en perte de repères ;
en reconversion ou en transition professionnelle ;
en questionnement sur votre place dans le monde du travail ;
en recherche d’un cadre professionnel plus ajusté à votre fonctionnement.
Diagnostic officiel non obligatoire.
L’accompagnement peut aussi concerner une personne en questionnement ou en cours de diagnostic.
Faire le point sur ce que vous vivez aujourd’hui, mieux comprendre vos besoins, vos forces et les environnements dans lesquels vous pouvez vous épanouir.
Être accompagné·e dans les étapes clés de votre parcours professionnel : réflexion, recherche d’emploi, préparation aux entretiens, prise de poste ou évolution.
Identifier des ajustements concrets en matière d’organisation, de communication et de rythme pour réduire la pression et préserver votre équilibre.
Mon rôle est de vous aider à mieux comprendre votre situation professionnelle, à identifier des pistes concrètes et à avancer dans un cadre respectueux de votre fonctionnement.
Une écoute respectueuse de votre fonctionnement, de votre rythme et de votre manière d’aborder le travail.
Une approche ancrée dans le monde du travail, les réalités RH, les environnements professionnels et leurs contraintes.
Des pistes concrètes, réalistes et adaptées à votre situation professionnelle actuelle ou à vos objectifs.
Un accompagnement sans injonction de performance, sans pression à faire plus, faire mieux ou vous suradapter.
Un suivi thérapeutique ou médical : cet accompagnement ne remplace pas un travail avec un professionnel de santé.
Un coaching de performance centré sur la productivité, l’optimisation permanente ou le dépassement de soi à tout prix.
Une méthode standardisée applicable à tout le monde, sans prise en compte de votre fonctionnement ni de votre contexte.
Une injonction à vous adapter coûte que coûte à un environnement professionnel qui ne respecte pas vos besoins.
L’objectif n’est pas de vous faire rentrer dans un moule, mais de construire un cadre professionnel plus lisible, plus ajusté et plus soutenable pour vous.
Un cadre progressif
L’accompagnement se construit étape par étape, selon votre situation, votre rythme et les priorités que nous définissons ensemble.
Étape 1
Nous prenons un premier temps pour faire connaissance, comprendre votre demande et vérifier si l’accompagnement proposé correspond à votre situation.
Étape 2
Nous posons ce que vous vivez aujourd’hui : vos besoins, vos forces, vos difficultés, vos limites et les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez vous sentir plus à votre place.
Étape 3
Nous identifions les actions les plus utiles pour avancer : recherche d’emploi, préparation aux entretiens, prise de poste, communication, organisation ou ajustements concrets.
Étape 4
L’accompagnement évolue avec vous. Nous ajustons les objectifs, les outils et le rythme au fil du temps, afin de construire un cadre plus lisible, réaliste et soutenable.
Questions fréquentes
L’accompagnement s’adresse aux personnes neuroatypiques (TDAH, TSA, DYS, HPI, profils atypiques ou en questionnement) qui souhaitent avancer dans leur parcours professionnel avec plus de clarté et de sécurité.
Il peut concerner l’entrée dans le monde du travail, une recherche de stage, une recherche d’emploi, une prise de poste, une évolution professionnelle, une reconversion ou un besoin de clarification.
👉 Il n’est pas nécessaire d’avoir un diagnostic officiel pour être accompagné·e.
Non. Il n’est pas nécessaire d’avoir un diagnostic officiel pour être accompagné·e.
L’accompagnement peut aussi concerner des personnes en questionnement, en cours de diagnostic ou qui identifient des difficultés récurrentes dans leur rapport au travail.
Non.
Cet accompagnement ne remplace pas un suivi thérapeutique, médical ou psychologique.
Il s’inscrit dans un cadre professionnel : compréhension de votre situation, clarification de vos besoins, recherche de pistes concrètes et ajustements liés au travail.
Oui.
L’accompagnement peut aussi concerner une situation en emploi : fatigue, surcharge, difficultés de communication, besoin d’ajustements, questionnement sur votre poste ou envie d’évolution.
L’objectif est de mieux comprendre ce qui se joue et d’identifier des pistes réalistes pour votre situation.
L’accompagnement commence par un premier échange pour clarifier votre situation, vos attentes et vos priorités.
Ensuite, nous définissons ensemble un cadre de travail adapté : rythme, objectifs, sujets à aborder et pistes concrètes à explorer.
Il peut l’être, mais pas uniquement.
Nous pouvons travailler sur :
pour préserver votre équilibre.
Il s’adapte à l’étape de votre parcours.
Il n’existe pas de réponse unique à cette question.
L’accompagnement peut justement vous aider à réfléchir à cette décision, à en mesurer les enjeux et à envisager les différentes options possibles, en fonction de votre contexte et de vos besoins.
👉 Rien n’est imposé.
La durée dépend de votre situation, de vos besoins et de votre rythme.
L’accompagnement peut être ponctuel pour clarifier une difficulté précise, ou se construire sur plusieurs rendez-vous si vous avez besoin d’un suivi plus progressif.
Le rythme et la durée sont définis ensemble, sans engagement rigide.
Oui.
L’accompagnement repose sur une relation de confiance et de consentement.
Vous pouvez y mettre fin à tout moment, ou ajuster le rythme si nécessaire.
Le premier échange sert justement à faire le point.
Il permet de clarifier votre demande, de vérifier si mon accompagnement correspond à votre besoin et de voir si le cadre proposé vous semble juste pour vous.
PREMIER ÉCHANGE
Si vous ressentez le besoin d’être accompagné·e dans votre parcours professionnel, je vous propose un premier échange pour clarifier votre situation, vos besoins et voir si cet accompagnement peut vous convenir.
Vous n’avez pas besoin d’arriver avec une demande parfaitement formulée. Le premier échange sert aussi à poser les choses et à vérifier si le cadre proposé vous semble adapté.