J’accompagne les organisations à construire des environnements de travail plus inclusifs, et les personnes neuroatypiques à trouver leur place dans le monde professionnel.
Au fil de mon parcours dans le recrutement, la gestion des talents et l’insertion professionnelle, j’ai vu combien les difficultés au travail sont souvent liées à un décalage entre les personnes et les environnements.
La neurodiversité est déjà présente dans les organisations.
Mon rôle est d’aider à lui donner une place reconnue, concrète et durable dans le monde du travail.
Au fil de mon parcours dans le recrutement, l’accompagnement professionnel et l’insertion, j’ai été confrontée à une réalité récurrente : des personnes compétentes et engagées peuvent se retrouver en difficulté non pas par manque de talent, mais parce que les environnements de travail étaient peu adaptés à la diversité des fonctionnements cognitifs.
C’est ce constat qui m’a progressivement conduite à me spécialiser dans la neuroinclusion.
Aujourd’hui, mon travail consiste à faire le lien entre les réalités des organisations et les singularités des personnes, afin de créer des environnements de travail où chacun peut contribuer pleinement.
Depuis plus de 15 ans, j’évolue dans les domaines du recrutement, de la gestion des talents et de l’accompagnement professionnel.
J’ai travaillé en cabinet de recrutement, en entreprise de travail temporaire, ainsi qu’au sein de France Travail, où j’ai accompagné des publics variés dans leur insertion et leur évolution professionnelle.
Ces expériences m’ont permis de développer une vision à 360° du monde du travail.
Je comprends aujourd’hui :
• les contraintes opérationnelles des organisations
• les enjeux des équipes RH et des managers
• les attentes et les difficultés rencontrées par les talents atypiques
Cette double lecture, à la fois organisationnelle et humaine, est au cœur de ma manière d’accompagner.
Aider les organisations à mieux comprendre la diversité des fonctionnements et à adapter leurs pratiques professionnelles de manière concrète.
Permettre aux personnes neuroatypiques de mieux comprendre leur fonctionnement et de trouver leur place dans le monde du travail.
Mettre des mots sur les situations, structurer les échanges et ouvrir des pistes d’action lorsque les situations deviennent floues ou bloquées.
Des outils et des stratégies applicables dans la réalité des organisations comme dans les parcours professionnels individuels.
Je ne propose pas de solutions théoriques.
Je travaille à partir des situations réelles, pour construire des réponses applicables, humaines et durables.
Au fil des années, certaines convictions se sont imposées à moi.
Les évolutions durables dans les organisations ne naissent pas de discours ou de bonnes intentions, mais d’un travail progressif, au contact du terrain.
Dans de nombreux cas, elles révèlent plutôt un décalage entre un fonctionnement individuel et un environnement professionnel peu adapté.
Comprendre ce décalage permet déjà d’ouvrir de nouvelles possibilités.
Mettre des mots sur les situations, poser un cadre sécurisant et structurer les échanges permet souvent de faire émerger des solutions là où tout semblait bloqué.
Dans mes accompagnements, je cherche à maintenir un équilibre entre exigence professionnelle et attention portée aux personnes.
Mon approche est à la fois :
STRUCTURÉE
PRAGMATIQUE
HUMAINE
EXIGEANTE
Je tiens un cadre clair, sans injonction ni discours culpabilisant.
L’objectif n’est pas de produire des dispositifs parfaits sur le papier, mais de construire des solutions réellement utilisables dans le quotidien des organisations et des parcours professionnels.
Mon travail s’appuie sur une expérience construite au fil de plus de quinze années dans le monde du travail, entre recrutement, accompagnement professionnel et insertion.
Ces expériences me permettent aujourd’hui d’intervenir avec une compréhension concrète des réalités des organisations et des parcours professionnels atypiques.
dans le recrutement, l’insertion et l’accompagnement professionnel
insertion, repositionnement ou évolution professionnelle
dans le recrutement et l’accompagnement professionnel
grâce au recrutement et à l’accompagnement de parcours variés
cabinet de recrutement, ETT et service public de l’emploi
la neurodiversité est une richesse pour le monde du travail
Créer des environnements professionnels où les singularités peuvent devenir une ressource plutôt qu’un obstacle.
Un cadre clair, une parole honnête et des accompagnements qui respectent à la fois les personnes et les réalités des organisations.
Contribuer, à mon échelle, à un monde du travail plus accessible, plus humain et plus durable.
Je crois profondément qu’un monde du travail plus lisible et plus humain est un monde où chacun peut trouver sa place.
Si vous souhaitez échanger sur votre situation ou vos enjeux, je vous propose un premier échange simple et sans engagement. Ce moment permet de voir si mon accompagnement peut vous être utile, et de répondre à vos premières questions.